Master GESCOM "Gestione e Sviluppo della Conoscenza nell'Area delle Risorse Umane"

Dipartimento di Studi dei processi formativi, culturali e interculturali nella società contemporanea
Facoltà di Scienze della Formazione
Università degli Studi Roma TRE
www.master-gescom.it


CONVENZIONI & PARTNERSHIP
Enti e Associazioni esterni in regime di convenzione e patrocinio, tra cui il CNEL, la, CIDA, l’ AIDP, AISLO, ReteCamere e Wind.

Direttore: Prof.ssa Giuditta Alessandrini

Durata: VIII edizioni (2001-2009)
ATTENZIONE!!!! Il Master non è più attivo!.

Locandina Master GESCOM (473 KB)

OBIETTIVI FORMATIVI DEL CORSO

L’obiettivo del Master è quello formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Si rivolge ai laureati (Triennali, di Vecchio ordinamento o magistrali) di qualsiasi area secondo gli ordinamenti vigenti.

L’inserimento occupazionale previsto a completamento del Master GESCOM è nell’area della Funzione del Personale, Risorse Umane, Formazione e Sviluppo Organizzativo nelle imprese e nelle organizzazioni, nella P.A. nazionale, nei Ministeri e negli enti locali, nella ricerca e consulenza, nelle associazioni professionali, datoriali e sindacali e nelle agenzie formative.

Il Master prevede obbligatoriamente di effettuare stage in aziende del settore e P.A. convenzionate con l’Ateneo. E’ prevista la possibilità di sviluppare parti del percorso formativo in convenzione con Enti pubblici e privati, facendo riferimento ad accordi di partnerschip, approvati come da regolamenti vigenti.

Il Master si avvale di sofisticate metodologie di e-learning (erogato in modalità ASP – Application Server Provider) grazie alle quali è consentito agli iscritti di acquisire la propria formazione da casa o dal posto di lavoro.


Nell’ambito delle competenze di uscita si evidenziano competenze per la gestione dei processi formativi (dall’analisi dei fabbisogni ai modelli di competenze), la conoscenza degli elementi caratterizzanti le relazioni industriali e gli aspetti giuslavoristici correlati alla gestione della contrattualistica emergente nella nuove normative del lavoro sia a livello nazionale che europeo.

Brochure Master GESCOM (131 KB)

PIANO DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE

Sul piano del metodo il Master fa ricorso ad una metodologia consolidata di formazione con:

- Lezioni on line;
- Seminari e workshop in presenza e on line;
- Laboratori di gruppo e on-line (case study e case analysis, project work);
- Interventi coordinati di testimoni privilegiati ed esperti;
- Stage formativo;
- Forum on line per area disciplinare coordinati dai tutor didattici d’area;
- Approccio “comunità di pratica”;
- Laboratori di ricerca di case analysis.


Il percorso didattico prevede, inoltre, attività orientate al sostegno dei percorsi di apprendimento dei partecipanti nelle fasi iniziali e finali del percorso:

- Counselling per il placement;
- Coaching.


Lo studente disporrà di una Community Group (costituito dalle circa duecenticinquanta persone già frequentanti negli anni precedenti e dai docenti, ricercatori, e consulenti che hanno collaborato al Master nelle precedenti edizioni).

Informativa Master GESCOM (657 KB)

MODULI

Le discipline di insegnamento, articolate in aree, moduli, ed unità didattiche sono le seguenti:


AREA SOCIO-ORGANIZZATIVA E PSICOCOMUNICAZIONALE
1. Teorie e modelli organizzativi; Modelli di Leadership e Team building
2. Comunicazione Organizzativa e Gestione Conflitti


AREA GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE
3. Teorie e Tecniche per Lo Sviluppo delle Risorse Umane. Tecniche di Selezione del Personale (Analisi delle Competenze e Misurazione del Capitale Umano)
4. Dimensioni emergenti in area HR (Diversity Management)


AREA FORMATIVO-DIDATTICA
5. Modelli e tecniche per la progettazione della Formazione (Analisi di Fabbisogni Formativi e Valutazione della Formazione)
6. Politiche della Ricerca Europea,i fondi interpofessionali e la formazione finanziata


AREA RELAZIONI INDUSTRIALI E POLITICHE RETRIBUTIVE
7. Evoluzione delle relazioni industriali, Tecniche della Negoziazione, Gestione dei Conflitti
8. Valutazione delle posizioni, politiche retributive e sistemi di compensation.


AREA DEL KNOWLEDGE MANAGEMENT
9. Scenari dell’ICT, modelli e casi di Knowledge Management
10. Apprendimento organizzativo e Comunità di pratica nelle “imprese knowledge intensive”


AREA DEL DIRITTO DEL LAVORO

11. Normativa del rapporto di lavoro, Cenni evolutivi della contrattualistica Europea
12. Servizi di intermediazione nel mercato del lavoro: Policy di accompagnamento nella transizione formazione –lavoro. Case analysis


PROVE FINALI
Le prove finali si articolano in tre aree:

• Prova strutturata relativa alle valutazioni di una selezione di obiettivi formativi di particolare criticità del percorso formativo complessivo.
• Elaborato del Project Work.
• Valutazione di processo in forma di autoanalisi sugli apprendimenti raggiunti nel corso del Master con particolare riguardo alle metodologie della Comunità di Pratica.

I DOCENTI

Prof.ssa Giuditta Alessandrini (SPFCISC, Roma Tre)
Prof. Giuseppe Bove (DSE, Roma Tre)
Prof.ssa Rosa Capobianco (SPFCISC, Roma Tre)
Prof. Sebastiano Fadda (Facoltà Economia di Roma Tre)
Dott. Franco Porrari (Direttore Centrale INPS)
Prof.ssa Valeria Biasci (SPFCISC, Roma Tre)
Dott. Stefano Paneforte (Studio Paneforte)
Dott.ssa Antonella Isopi (Esperta Formazione)
Dott. Massimo Culcasi (Direttore Eni Corporate University)
Prof. Mario d’Ambrosio (Facoltà di Scienze della Formazione di Roma Tre)
Dott. Luciano Pucci (Finmeccanica)
Dott.ssa Maria Vittoria Ballan (Psicologa)
Dott.ssa Gabriella di Francesco (Dirigente ISFOL)
Dott. Francesco Perrillo (Finmeccanica)
Prof. Giovanni Rosso (IRRE)
Dott. Antonio Messia (Vicepresidente Fondimpresa)
Dott.ssa Assunta Galasso (Esperto Qualificato in Formazione, Selex-Servizi Integrati)
Prof.ssa Maria Novella Bettini (Facoltà di Scienze della Formazione di Roma Tre)
Avv. Luis Gomez Ojero (Avvocato, Esperto Qualificato Diritto Internazionale - Diritto del Lavoro)
Dott. Michele Tripaldi (Responsabile Risorse Umane
KTESIOS SpA)
Dott. Piero Pagnotta (Direttore Generale I.R.F.I. - Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale)
Dott. Claudio Pignalberi (SPFCISC, Roma Tre)