CORNERSTONE

Cornerstone è un network che si occupa di executive search, recruiting e consulting.
Cornerstone Italia è composta da due realtà: Cornerstone International e Cornerstone Institute
La prima si occupa di ricerca ed in particolare di executive search, temporary management, board search.
La seconda unit si occupa di sviluppo organizzativo, stima del potenziale, di sviluppo del middle e del top management, fornendo una mappatura completa.
Uno dei più prestigiosi gruppi internazionali di Executive Search, e non solo. Il team in Italia è composto oggi da esperti professionisti con una comprovata esperienza sul mercato del lavoro italiano nelle attività di Executive Search, Recruiting e Sviluppo Organizzativo.
E' un team fortemente collaudato che proviene da altre esperienze maturate presso importanti network internazionali di Executive Search e di Consulting.
La sede italiana amplia la presenza di Cornerstone International Group in Europa, dove è già presente in quasi tutti gli altri Paesi, mentre nel mondo il Gruppo - che ha il suo headquarter a Los Angeles - vanta oltre 100 filiali strategicamente posizionate in tutti i mercati più importanti
Tra i suoi Clienti, Cornerstone International Group vanta nel mondo alcune delle più importanti aziende multinazionali e una parte rilevante delle Aziende Globali: nomi come Sony, IBM, Toyota, Pepsicola, Procter & Gamble, Philips, Nestlè
Il gruppo è valutato tra le prime dieci aziende del settore, secondo una classifica pubblicata qualche anno fa dal Wall Street Journal
Una posizione guadagnata nel tempo anche seguendo la filosofia del Gruppo "The power of many, the focus of one" che ha permesso a Cornerstone di incrementare la propria Clientela grazie ad una altissima professionalità dei suoi consulenti che mirano sempre a superare le aspettative dei Clienti più esigenti


LE ATTIVITA’

1. Management Assessment
Progettiamo e realizziamo interventi di valutazione del potenziale, individuali e di gruppo, a supporto dei processi di sviluppo dei ruoli manageriali

2. Sviluppo Organizzativo
Progettiamo e realizziamo job system aziendali a supporto dei processi di sviluppo organizzativo e di analisi dei bisogni formativi

3. Sviluppo delle Competenze Aziendali
Realizziamo l'intervento con un elevato coinvolgimento delle risorse interne, affinchè divengano proprietarie della metodologia e degli strumenti appresi

4. Performance Management
Progettiamo e realizziamo Sistemi di valutazione delle prestazioni, formazione e coaching


Altre informazioni:
Via della Stazione di San Pietro, 29
00165 Roma
Tel +39 06639 0273 - +39 06393 88574 - +39 0663 84671
Fax +39 06638 1820


Via C. G. Merlo, 3
20122 Milano
Tel +39 027600 8081
Fax +39 027601 3405

Link Cornerstone

Executive Search

L’ attività di Executive Search individua e propone dirigenti in grado di rinnovare, migliorare e sviluppare l’attività delle aziende apportando una visione strategica e globale.
La maggior parte delle tecniche e dei sistemi di ricerca sviluppati, basata su un know-how originale, costituiscono oggi uno standard nella ricerca del personale di direzione.
Qualora inoltre l’Azienda non abbia all’interno risorse adatte a gestire con immediatezza i nuovi processi Cornerstone è in grado di assisterla nella ricerca di soluzioni di Temporary Management, ovvero di utilizzo di manager a tempo o a contratto, con deleghe e poteri operativi ben stabiliti.
In tal senso Cornerstone mette a disposizione dei Clienti la pluriennale esperienza maturata nell’attività di search in Italia e nel mondo, modulando l’approccio in funzione delle specificità del Temporary Management.

La rete di uffici è la più estesa nel mondo e consente di assistere le più grandi organizzazioni internazionali effettuando la ricerca in più Paesi.
In Italia, il portafoglio Clienti comprende società multinazionali, aziende italiane del settore pubblico e del settore privato, attive prevalentemente nei comparti aerospaziale, bancario, chimico farmaceutico, energetico, finanziario, hi-tech, manifatturiero, trasporti e dei servizi.

La metodologia di ricerca
Comprensione della situazione e definizione della posizione
Identificazione dei candidati
Intervista e assessment dei candidati
Presentazione dei candidati all’Azienda Cliente
Assistenza nella fase di negoziazione
Controllo delle referenze dei candidati
Follow-up

Recruiting

Attività nata per supportare le Aziende nella ricerca e selezione di quadri direttivi, tecnici ed impiegati ad alta specializzazione.

Nelle situazioni in cui l’esperienza richiesta ai candidati presenta un’ampia disponibilità sul mercato o quando si è nella necessità di cercare più posizioni, è talvolta conveniente effettuare la ricerca tramite annuncio.

Questo consente un più vasto bacino di reclutamento e permette di selezionare i candidati in tempi più rapidi.
Gli annunci di ricerca vengono pubblicati sulle testate di maggior diffusione e su siti di e-recruiting.
Le risposte pervenute vengono sottoposte ad una accurata analisi per valutare la rispondenza delle caratteristiche professionali con quelle richieste dalla posizione.

Ad integrazione delle risposte pervenute si effettua anche una approfondita ricerca sul nostro database, complemento utile per raggiungere il miglior risultato.
Dopo aver identificato un numero di potenziali candidati idonei a ricoprire la posizione richiesta si procede, attraverso interviste mirate, a verificarne la rispondenza alle specifiche esigenze del Cliente.


Selezione grandi numeri
E’ la divisione di Cornerstone specializzata nei processi di recruiting e selezione che hanno come oggetto un elevato numero di risorse da ricercare. Utilizza strumenti che consentono una selezione veloce, di qualità e a basso costo per le aziende.

E’ formata da un gruppo di esperti selezionatori e psicologi iscritti all’albo che, attraverso somministrazione di test e questionari e con l’ausilio di strumenti di valutazione studiati ad hoc, individua in tempi estremamente ridotti le risorse richieste.

Consulting

1. Assessment e Valutazione del Potenziale
2. Development Executive Coaching
3. Performance Management
4. Change Management
5. Analisi e Progettazione Organizzativa
6. Sistemi
7. Organizzazione e Business Process Reengineering (BPR)
8. Formazione – sviluppo delle competenze in azienda