martedì 5 luglio 2005 16:45

Ad Abano Terme. meeting dei direttori delle risorse umane Calano, In Italia, le assunzionl di dirigenti d'azienda. In tre anni, infatti, la richiesta di figure dirigenziali è diminuita deIl'11,8%. Una flessione consistente che, secondo una stima del Censis interessa quasi tutte le aree tradizionalmente considerate strategiche per l'impresa: produzione (-28,2%), finanza e amministrazione (-54,5%) e ricerca e sviluppo (-11,6%). In controtendenza, però, i “direttori del personale”, che registrano, invece, un vero e proprio boom, aumentando di ben il 63%, tra il 2001 e il 2004, nelle intenzioni di assunzione da parte delle imprese. E proprio questo sarà uno dei temi trattati ad Abano Terme, il 27 e il 28 maggio, nel corso del 34° Congresso nazionale dell'Associazione italiana per la direzione del personale. Il dato, osserva il Censis, "può essere spiegato con il fatto che quella delle 'human resources' è stata una delle funzioni più interessate dai cambiamenti che hanno investito il mondo produttivo italiano negli ultimi anni". Mentre prima l'autorevolezza si basava su sfere di influenza diverse e ben definite, che andavano dalle relazioni sindacali all'analisi di lavoro, oggi chi ha il compito di gestire questa complessa e delicata funzione svolge un'attività di carattere sempre più trasversale, accompagnando il processo di crescita professionale dei singoli in azienda". RECORD NEGATIVO PER DIRETTORI GENERALI E AMMINISTRATORI DELEGATI Approfondimenti A essere meno gettonati tra i diversi profili dei dirigenti d'azienda, sono soprattutto i direttori generali e amministratori delegati. Una figura per la quale le richieste sono diminuite In tre anni del 58,7%, scendendo dalle 179 del 2001 alle 74 del 2004. In caduta libera anche l'area dirigenziale più 'tecnica', Quella relativa alla finanza e amministrazione, con il 54,5% In meno di richieste (da 413 a 188), e Quella della produzione, con il 28,2% in meno (da 1.296 a 930). Ma anche l'area Innovativa, come quella della ricerca e sviluppo, non raccoglie più le preferenze delle aziende, registrando un calo dell'11,6% (da 138 a 122 richieste). Sul fronte opposto, sempre nello stesso periodo, troviamo i dirigenti del personale e relazioni Industriali che, richiestissimi, 'rimontano' fino al 63% nelle intenzioni di assunzioni delle imprese (da 81 a 132). Seguono, i responsabili vendite e marketing, con un +28,6% (da 653 a 840), e altre aree aziendali con +25,5% (da 298 a 377). Approfondimenti ATTEGGIAMENTO CRESCENTE VERSO PERSONA La minore richiesta di figure dirigenziali delle Imprese riflette un atteggiamento di crescente attenzione alla persona. Dunque, avverte il Censis, diventa importante Ia fase di reclutamento, in cui le aziende risultano sempre più impegnate nell'individuazione e selezione dei talenti, prima ancora che nella ricerca di persona/e, finalizzata a coprire posti o funzioni vacanti, “l'organizzazione del lavoro è orientata alla valorizzazione delle competenze individuali, con "adozione di modelli organizzativi più flessibili e leggeri". Prevale, quindi, una logica di divisione del lavoro, piuttosto che una visione piramidale, preferendo i net e team working".