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COMMITMENT AZIENDALE
Il termine commitment viene usato per indicare quella serie di comportamenti di impegno, appartenenza e responsabilità che i dipendenti attuano nei confronti della propria azienda. È una forte identificazione col raggiungimento dei suoi obbiettivi.
In tale scenario le politiche aziendali hanno un ruolo chiave: esse possono creare un sistema premiante, e sviluppare una buona rete comunicativa che faciliti l’autonomia e il coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali, in modo da permetterne la partecipazione e l’espressione della propria creatività.
Tutto ciò per rendere la qualità lavorativa apprezzabile e che permetta di sviluppare una solida rete di relazione tra colleghi.
Unito a questo c’è la sensazione che sia il proprio dovere scaturito dall’ obbligo morale di continuare a lavorare nell’azienda e la consapevolezza che abbandonarla comporterebbe delle difficoltà e dei costi.
In ogni azienda opera un diverso tipo di commitment in base alle scelte di gestione e alle strategie aziendali. L’identità aziendale designa come si vuole far percepire l’azienda da chi vi entra in contatto e da questa dipendono i valori e le competenze che indicano di che cosa si occupa e come un’azienda. In questo senso è interessante capire come definire un clima organizzativo basato su tre elementi: il primo punto da considerare è l’identità dell’azienda che risponde alla domanda: “chi siamo? “, definendo il ruolo e la missione in rapporto all’ambiente circostante, quindi come si intende far percepire l’azienda da tutti coloro che la costituiscono o che vi entrano in contatto. Il secondo elemento è quello dei valori, che risponde alla domanda: “perché? “; si tratta di chiedersi a cosa vogliono credere e dare importanza le persone che lavorano in un dato contesto organizzativo e come questi principi si integrino con l’identità aziendale. Un ultimo punto riguarda l’esame delle competenze, quindi di quali siano le capacità distintive dell’azienda, rispondendo alla domanda del “come?”.
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