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CULTURA ORGANIZZATIVA
La matrice che genera la parola “cultura” è un verbo latino, celere, che significa innanzitutto coltivare, anche nel senso figurato di avere cura. La successiva evoluzione del termine cultura, in cultura organizzativa, la si deve al forte cambiamento alla quale la società in particolare negli ’50 viene sottoposta o meglio si trova a fronteggiare. Và infatti sotto il nome di “Miracolo economico” il periodo che si estende approssimativamente dagli anni ’50 al 1963. Una serie dunque di cambiamenti socio-economici che non potevano non richiedere un’evoluzione a livello aziendale/produttivo, concernente perciò l’industria e il modo di pensare l’industria nonché lavorare all’interno di essa. In tal senso negli anni, diversi autori si sono occupati della cultura organizzativa, a partire da Schein, Trice, Beyer e Alvesson o ancora Sackmann, Martin e Berg; e i nuovi studi empirici ed etnografici presentati da Denison, Kunda e Kotter. L’idea è basata sulla convinzione che l’individuo ha bisogno del gruppo per stabilire la propria identità, dare un senso alla propria esistenza ed esprimersi appieno. Ciò ha reso possibile modificare i valori dei dirigenti, i loro comportamenti verso le relazioni umane, per migliorare le relazioni interpersonali, aumentare la capacità di leadership, le competenze, e così via.
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