mercoledì 12 marzo 2008 10:25

MULTICULTURALITA’: IL TEMA DELLE DIVERSITA’
Hotel Hilton
Sorrento, 02/03 Maggio 2008

LA GLOBALIZZAZIONE spinge all’incontro di civiltà e culture profondamente diverse tra loro.
LA DIVERSIFICAZIONE dei clienti e dei mercati favorisce la supercompetitività.
I CAMBIAMENTI demografici trasformano la forza lavoro.
Tali dimensioni rendono sempre più strategica e necessaria per le Organizzazioni la valorizzazione
delle diversità generando nuovi paradigmi che consentano al Top Management ed ai Manager HR di uscire dagli schemi consueti per:
- affrontare la complessità crescente con modalità nuove e maggiormente efficaci;
- comprendere e gestire senza disagio la dimensione di cambiamento continuo;
- relazionarsi in maniera efficace con interlocutori sempre diversi determinando un reciproco arricchimento.
Nel contesto competitivo che si sta affermando, in cui l’incontro tra capitale finanziario e capitale umano rappresenta un fattore cruciale di innovazione, la diversità può e deve diventare un valore fondamentale in grado di fornire nuove prospettive ed impulsi e di favorire l’individuazione di soluzioni innovative.
La capacità di valorizzare, integrare e utilizzare pienamente le differenze di ciascun individuo, consente all’organizzazione di essere più preparata ad affrontare le sfide e le complessità del mercato esterno: idee e opinioni differenti stimolano creatività e innovazione, due leve strategiche per competere con successo nell’attuale scenario economico.
Il Diversity Management non è una teoria nuova, nasce infatti agli inizi degli anni ottanta, ma oggi più che mai si rivela una strategia vincente e un’area di attenzione prioritaria.
Adottare la prospettiva del Diversity Management significa gestire attivamente le differenze, fare leva su di esse per aumentare la competitività dell’azienda e le prospettive di successo.

* Si allega programma delle giornate.

Programma AIDP